Заявление об увольнении: как написать и за сколько предупредить

Заявление на увольнение — самый частый кадровый документ, и на нём же чаще всего ошибаются. Ошибка стоит дорого: неверная дата или отсутствие подписи о получении превращают простое увольнение в спор о восстановлении на работе.

Сроки: две недели и три дня

По статье 80 Трудового кодекса работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. В период испытательного срока срок короче — три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

• Две недели — срок предупреждения, а не «обязательные две недели работы»: по соглашению сторон уволить можно раньше (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
• Отсчёт идёт со следующего дня после подачи заявления.
• Если работник уходит на пенсию, поступает в вуз или нарушено трудовое законодательство — увольняют в указанный им срок без отработки (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Что должно быть в заявлении

1. Кому адресовано: должность и ФИО руководителя.
2. Кто подаёт: должность, ФИО работника.
3. Формулировка «прошу уволить по собственному желанию» с указанием даты увольнения.
4. Ссылка на норму — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (основание увольнения).
5. Дата составления и подпись работника.

Как подать, чтобы не было спора

1. Составьте заявление в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у вас.
2. Попросите поставить на вашем экземпляре отметку о приёме: дату, подпись и должность принявшего.
3. Если заявление отказываются принимать — направьте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя: дата отправки подтвердит срок предупреждения.
4. Отозвать заявление можно до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник письменно (статья 80 ТК РФ).

Последний рабочий день

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, ознакомить с приказом об увольнении и произвести расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой.

Готовый текст заявления с полями для подстановки — в разделе <a href="/shablony/#uvolnenie">шаблоны документов</a>. Сверьтесь с действующей редакцией статьи 80 ТК РФ: правила предупреждения менялись, а спорные ситуации лучше показать кадровику или юристу.